Situaţia lucrătorilor detaşaţi din terţe state în România

Există două categorii de lucrători extracomunitari: aceia care sunt angajaţi de un angajator român pe baza unui contract individual de muncă şi aceia care sunt detaşaţi în România de către un angajator din ţara lor de origine, cu care au încheiat un contract de muncă. Spre deosebire de lucrătorii detaşaţi din ţările membre UE, cei din ţările terţe nu beneficiază de prevederile legislaţiei muncii în vigoare. Acest lucru creează confuzie în ceea ce priveşte atât drepturile acestor persoane, cât şi obligaţiile angajatorilor lor. De asemenea, le oferă companiilor cu sediul în România anumite avantaje competitive: sumele plătite de angajatori pentru lucrătorii detaşaţi sunt cu aproximativ 30% mai mici decât pentru cei cu contract de muncă, deoarece nu trebuie să contribuie la fondul asigurărilor sociale, de sănătate sau şomaj din România.

Legislaţia românească nu protejează în totalitate munca sau drepturile lucrătorilor imigranţi. Firmele de recrutare joacă acum un rol semnificativ în procesul de selectare şi recrutare a lucrătorilor extracomunitari. Cadrul legislativ de reglementare a activității acestora permite încălcări atât în faza de recrutare, cât şi în timpul procedurilor administrative de acordare a dreptului de muncă în România.

Nr.	Nume fisier	Dimensiune	Fisier
1	OUG 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României	210 KB
2	Memoriu depus la Ministerul Muncii cu privire la lucrătorii imigranţi	603 KB
3	Răspunsul Ministerului Muncii	155 KB